北京pk10 www.wp58.com.cn 中国宝武武钢集团有限公司人力资源工作紧紧围绕公司战略发展规划,始终坚持以人为本,持续深化三项制度改革,为公司转型发展赋能,促进员工与企业共同发展。

基本原则:

1. 坚持服务集团公司发展战略原则。 

2. 坚持效益和效率导向原则。

3. 坚持市场化原则。

4. 坚持分层分类管控原则。

战略目标: 

1. 劳动生产率稳步提高。

2. 员工结构进一步优化,素质进一步提升。

3. 完善领导力发展体系。

4. 薪酬分配公平高效。

主要措施: 

1. 以职业化、市场化为导向,建立能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

2. 以一流的人事效率为目标,建立高效灵活的劳动用工机制和开放有效的人才队伍建设机制。

3. 建立公平高效的薪酬分配制度,建立符合产业发展的薪酬激励体系。